私の目標のひとつはワムから経営者を輩出すること。
ですから本気で夢を語り合い、人生のパートナーとして共に成長できる方と一緒に仕事がしたいと思っています。社長である私の仕事はワムの未来を設計すること、社員が最も力を発揮できる環境とチャンスを作り出すこと。「社内ベンチャー制度」を設け、全面的にバックアップする体制も整えました。
ワムで成長し、経営者としての能力を身につけて独立し、ワムのDNAを受け継いでくたら、これほど嬉しいことはないと思っています。
企業の成長は働く人にかかっています。ワムはさらなる成長を支えてくれる新しい仲間を求めています。もっとも重要なのはワムの社員みんなが一緒に働きたいと思う様な人であること。志望の動機は本当に何でも構いません。その思いが本物かどうか、その思いに熱くなれるかどうか見ているからです。その中で私たちの考える一緒に働きたい人は次のような人です。
- 夢応援プロジェクト
- 社員それぞれが抱く夢！社内で発表した者の中から、共感を得た夢に対して、会社全体で応援する制度です。
- MVP制度
- 月間MVP、半期MVP、新人MVPがあり、活躍する社員を表彰する制度です。
- G1制度
- 各チームのトップのみが参加できる豪華商品を賭けたイベントです。
- 入社前研修
- 新卒内定者が社会人へと進むステップとして、ベストなスタートが切れるように入社前の研修で、社会人を迎える上での心構えやにマナー研修を実施しています。
- 新人研修
- 入社後は、1ヶ月間の社内研修と社外研修を設けています。
- 女性インストラクター制度
- 女性営業マンを美容機器の専門インストラクターとして、育成・支援する制度です。
- セミナー参加支援制度
- 専門知識を学びたい全社員を対象に、外部セミナーへの参加を会社全体で支援する制度です。
- 優秀者達成食事会
- 毎月優秀者上位4名のみが招待される達成会です。
- 海外旅行
- 年に1～2回ほど、社員全員での海外旅行があります。
これまでの実績としては、セブ島・韓国・台湾・ハワイ等です。
